주휴수당 계산기

Q: 주휴수당은 왜 주는 건가요?

근로기준법 제55조 제1항이 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 정하기 때문입니다. 일하지 않은 그 하루치 임금이 주휴수당입니다.

Q: 주 14시간이면 정말 한 푼도 없나요?

네. 근로기준법 제18조 제3항이 4주 평균 1주 15시간 미만 근로자에게 제55조와 제60조를 적용하지 않는다고 정해, 주휴수당도 연차도 없습니다.

Q: 주 20시간이면 얼마나 더 받나요?

주휴 4시간분이 붙습니다. 2026년 최저임금(시급 10,320원) 기준으로 월 약 17만 9천원입니다.

2026년 9월 11일 확인 · 근로기준법 [시행 2026. 8. 20.] 법률 제21373호

월에 더 붙는 주휴수당

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지급 대상—

주휴 시간—

주급 주휴 제외—

주휴수당 주—

월 환산 주휴수당만—

월 급여 주휴 포함—

시급

주 소정근로시간 정해진 시간

주 몇 시간 일하나요

그 주에 개근했나요 소정근로일 전부 출근

왜 이 금액인가

주 소정근로시간별 주휴수당

주 소정	주휴 시간	월 환산

주 15시간이 갈림길입니다. 14시간이면 주휴수당도 연차도 없고, 15시간이면 둘 다 생깁니다(근기법 §18③). 40시간을 넘겨도 주휴는 8시간이 상한입니다.

계산 예시 — 이런 경우 이렇게 나온다

주 20시간이면 한 달에 얼마가 붙나요?

주휴시간은 1주 소정근로시간에 비례해 8시간 × 20 ÷ 40 = 4시간입니다. 시급 10,320원(2026년 최저임금)을 곱하면 한 주에 41,280원이고, 한 달로 바꾸면(× 365 ÷ 7 ÷ 12) 179,371원입니다.

주 14시간과 15시간은 얼마나 다른가요?

주 14시간이면 주휴수당이 없습니다(§18③). 15시간이면 주휴 3시간 · 한 주 30,960원 · 한 달 134,528원이 붙습니다. 1시간 차이로 한 달 13만원 넘게 갈리고, 연차도 같은 기준으로 갈립니다.

주휴수당은 왜 주는 건가요?

1주에 하루는 유급휴일로 보장해야 하기 때문입니다.

근로기준법 제55조 제1항 — 「사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다」. 일하지 않은 그 하루치 임금이 주휴수당입니다.

주 14시간이면 정말 한 푼도 없나요?

네. 주휴수당도 연차도 없습니다.

제18조 제3항이 「4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다」고 정합니다. 1시간 차이로 둘 다 갈립니다.

주 20시간이면 얼마나 더 받나요?

주휴 4시간, 2026년 최저임금 기준 월 약 17만 9천원입니다.

주 소정 20시간이면 5분의 1인 4시간이 주휴 시간입니다. 주급에 4시간분이 더 붙고, 시급 10,320원이면 한 주에 41,280원, 월로 환산하면(× 365 ÷ 7 ÷ 12) 179,371원입니다.

결근하면 못 받나요?

그 주는 못 받습니다.

주휴일은 1주 소정근로일을 개근해야 유급으로 보장됩니다. 지각·조퇴는 결근이 아니라는 것이 행정해석이지만, 세부 판단은 사업장 사정에 따릅니다.

이 계산기가 다루지 않는 것

· 지각·조퇴·부분휴가를 결근으로 볼지 — 사실관계에 따라 갈립니다
· 4주 평균 계산 — 주마다 시간이 다르면 4주를 평균합니다
· 월급제 근로자 — 월급에 주휴수당이 이미 포함된 경우가 많습니다
· 연장·야간·휴일근로 가산(§56) — 이 계산기는 소정근로만 다룹니다

확인하지 않은 영역이라 답을 적지 않았습니다. 해당되시면 관할 고용노동청이나 노무사에 확인하십시오.